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株式会社 カワトT.P.C.
女性が働きやすく、変化するライフスタイルに応じた環境作り -プレハブ配管システムのトップメーカー「カワトT.P.C.」の場合-
幅広い人材活用2022.02.01File.133
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えびの電子工業株式会社
相互扶助の精神で好循環を生む!ピンチに強い職場づくり ―チーム力で大手メーカーのニーズに応え続ける「えびの電子工業株式会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.132
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株式会社I・M・S
創業時から短時間正 社員制度を導入 ーキャリア形成支援を手がける「株式会社I・M・S」の場合ー
幅広い人材活用2022.02.01File.131
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第一開明株式会社
「いい会社」を目指して、5年に渡る長期プロジェクトを推進 ー多岐に渡る産業ガスを提供する「第一開明株式会社」の場合ー
時間外労働の削減2022.02.01File.130
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株式会社荒木組
早期から建設現場の労働環境の改善に取り組む ー世界一働きやすい会社を目指す「荒木組」の場合ー
時間外労働の削減2022.02.01File.129
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ライオンパワー株式会社
ポイント制導入、多能工化で残業時間を削減 -最先端技術を駆使する電子機器製造・開発メーカー「ライオンパワー株式会社」の場合-
時間外労働の削減2022.02.01File.128
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株式会社てしお夢ふぁーむ
農福連携に取り組み、働く喜びを実感できる継続的な障がい者雇用を創出 「現場力」の推進で、障がい者の自立を支援 -てしお夢ふぁーむの場合-
幅広い人材活用2022.02.01File.127
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株式会社トーリツ
働く人の声を真摯に聞いて実現してきた働きやすさ -介護・看護・福祉サービス事業を展開する「株式会社トーリツ」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.126
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有限会社スタプランニング
個々のライフプラン主体の働き方で、人と組織の“命の継承”を図る ー市民の目線で、理想の街づくりに挑み続ける「STTA PLANNING」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.125
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東光コンピュータ・サービス株式会社
社員は一番の財産との考えから健康経営に取り組んできた ー秋田県北の有力IT企業「東光コンピュータ・サービス」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.124
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株式会社一ノ蔵
「社員ファースト」で働きやすい労働環境づくりを目指す ー酒蔵伝統の人間関係を大事にする酒造会社「一ノ蔵」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.123
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株式会社ジェイテック
技術と人を作り、仕事も人生も楽しめる職場を目指して ー原子燃料サイクルの総合メンテナンス企業「ジェイテック」の場合ー
多様な休暇制度2022.01.24File.122
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株式会社俳優座劇場
長時間勤務の壁を克服して働きやすい環境へと脱皮 -テレビ、演劇、イベントの大道具を製作販売する「株式会社俳優座劇場」の場合-
多様な休暇制度2022.01.24File.121
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株式会社東知
ISO9001の取得をきっかけに作業の標準化・情報のデータベース化を進め、改善し続ける企業へ ゴム生地、ゴム薬品、ゴム部品を製造・開発・販売する株式会社東知の場合
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.120
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秩父テック株式会社
従業員の目線で考える社風が、働きやすい職場を築く -従業員の約9割を女性が占める「秩父テック」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.119
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新雪運輸株式会社
業務のデジタル化により、時間外労働を削減 ―法令遵守の徹底化を図った新雪運輸の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.118
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株式会社小田島組
楽しく働ける会社と魅力的な地域社会を作る 【動画あり】 ー独創的で異色なカラーを放つ「小田島組」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.117
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駿河重機建設株式会社
建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団~駿河重機建設の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.116