-
社会福祉法人若竹福祉会
ICT化推進と育児短時間勤務制度延長、社会保険任意適用拡大で離職防止 –働きやすい職場環境を整備して、仕事と育児の両立を推進する「社会福祉法人若竹福祉会」の場合–
時間外労働の削減2023.03.24File.151
-
株式会社クオレ
コロナ禍でのICT活用による生産性向上・勤務環境改善と価値ある会社に向けて -コロナ禍でICT機器の導入、勤務環境・人事評価制度の改善を進める「株式会社クオレ」の場合-
時間外労働の削減2023.03.24File.150
-
株式会社サティライズ
勤怠管理システム導入によるフレックスタイム制、テレワークの促進 ―地域社会発展への貢献を目指すIT企業「株式会社サティライズ」の場合―
時間外労働の削減2023.03.24File.149
-
株式会社ウエストトラスト・ライフサポート
介護現場のDX化推進で業務改善と介護サービスの向上 【動画あり】 -3Mを解消して働き方改革に取り組む「ウエストトラスト・ライフサポート株式会社」の場合-
時間外労働の削減2023.03.24File.148
-
鹿児島製茶株式会社
“キャリアも私生活も守る”制度改革で、定着率をアップ –140年にわたり茶の製造・販売を行う鹿児島製茶の場合–
多様な休暇制度2021.11.30File.147
-
ヤマグチ株式会社
人間尊重の精神とICT化で次世代型の建設業を体現 ―磨き上げられた技術と人間力で地域を支える「ヤマグチ株式会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.146
-
宮田織物株式会社
人材の多能工化で、しなやかでたくましい組織を育む ー普遍的なものづくりを継承し、次の100年を紡ぐ「宮田織物」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.145
-
株式会社プロゴワス
自主性のある“個”が、明日の組織を創造する100年企業 ―アナログとデジタルの融合で社会に“最適なコト”を提供するプロゴワスの場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.144
-
株式会社スズキアリーナ大隅
人こそが会社。売上増加、事業拡大の鍵は働き方改革。 〜若手世代が活躍する自動車販売会社「スズキアリーナ大隅」の場合〜
時間外労働の削減2022.02.01File.143
-
株式会社唐沢農機サービス
人手がかかるリアルサービスを実現するための効率化を推進 -農機の販売サイトを展開する株式会社唐沢農機サービスの場合-
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.142
-
株式会社長野銀行
女性行員をキラリと輝かせる「女性活躍推進チーム」の活動 ―「イクボス・温かボス宣言」を表明した「長野銀行」の場合―
幅広い人材活用2022.02.01File.141
-
株式会社青森ダイハツモータース
新制度の導入と活用できる仕組みづくりの両輪で、仕事と育児の両立を推進 新車・中古車を販売する株式会社青森ダイハツモータースの場合
幅広い人材活用2022.02.01File.140
-
株式会社佐藤工機
厚労省ガイドラインを活用、給与体系を見直し、待遇改善を達成 -成果報酬型給与体系への移行に成功した 佐藤工機の場合 ー
同一労働同一賃金の実現2022.02.01File.139
-
株式会社吉田測量設計
経営資源は「人」、社員一人ひとりを豊かにする働き方を推進 -男女や国籍の区別なく個々のスキル向上を目指す株式会社吉田測量設計の場合-
幅広い人材活用2022.02.01File.138
-
株式会社ナレッジソサエティ
「週休4日制」というユニークな働き方を採用し、優秀な人材を確保 ―バーチャルオフィス・シェアオフィスを運営する「ナレッジソサエティ」の場合―
幅広い人材活用2022.02.01File.137
-
バックカントリーラボ株式会社(なかはた農園)
非正規雇用の雇用環境の整備と人材獲得 〜働く人たちの夢を応援する「バックカントリーラボ株式会社」の場合〜
幅広い人材活用2022.02.01File.136
-
株式会社ケイ・エス・ケイ
「企業は人なり」社員への利益還元と働きやすさを追求 ―磨き上げられた技術で技術革新を支える「ケイ・エス・ケイ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.135
-
スリー・アールシステム株式会社
多様性を認めるダイバーシティ経営で強くしなやかな組織を作る ―時代を先駆る商品・サービスを提供し続ける「スリー・アールシステム」の場合‐
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.134