-
株式会社山田製作所
主役は社員。3S活動をベースに一丸で取り組む働き方改革 -経営者と社員が、共に学び、共に育ち合う「共育」山田製作所の場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.113
-
山形陸運株式会社
全社員が健やかに働ける会社を目指し「健康経営」を実践 ー運送業で地域社会へ貢献する「山形陸運」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.112
-
三元ラセン管工業株式会社
社員が誇りを持って、長く働き続けられる会社づくり・人づくり -「ISO9001」の自力認証取得をベースとした働き方改革三元ラセン管工業の場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.111
-
群馬小型運送株式会社
新卒採用をきっかけに働きやすい環境の整備を推進 ―総合物流業「群馬小型運送株式会社」の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.110
-
興津螺旋株式会社
女性目線での職場環境・制度の見直しで全社がさらに働きやすく -国内トップランクの総合ねじ部品メーカー「興津螺旋株式会社」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.109
-
喜多機械産業株式会社
働き方改革から働きがい改革へ。創業以来受け継がれてきた社員への想い。 ―マルチな事業で業界をリードする「喜多機械産業」の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.108
-
株式会社ユーメディア
社員の視点を大切に、全社を巻き込む働き方改革を実現 ー広告・印刷・プロモーション支援企業「ユーメディア」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.107
-
株式会社ミスズ工業
時間外労働時間の削減で、社員のモチベーション向上と成長を -高精度、高品質な製品作りに取り組む「株式会社ミスズ工業」の場合-
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.106
-
株式会社ダイドー
積極的なDX活用と自社オリジナル開発製品で生産性と働く意欲をアップ -改革の鍵は、自社開発の現場システム「KKSK」ダイドーの場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.105
-
株式会社シアンス
確固たるトップダウンで働きやすい職場作りを推進 -地域密着型のITサービスを展開する「株式会社シアンス」の場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.104
-
株式会社サニックス
働く人を大切にし、人が輝く職場を目指す ーワンストップで総合自動車サービスを提供する「サニックス」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.103
-
株式会社ありがとうファーム
障がいや難病を持つ人の就労をバックアップ ―通勤困難を解消した「ありがとうファーム」の場合―
テレワークの推進2022.01.24File.102
-
SCSK北海道株式会社
様々な試行錯誤を重ねて実現した働き方改革 「SCSK北海道株式会社」の場合
時間外労働の削減2022.01.24File.101
-
ソウ・エクスペリエンス株式会社
個々の事情に合わせた多様な働き方を認めることで、高い定着率をキープ 体験ギフトを企画・販売するソウ・エクスペリエンス株式会社の場合
テレワークの推進2022.01.24File.100
-
株式会社菊正塗装店
現場も事務も全ての社員がテレワーク可能に ―コロナ禍を機に改革が進んだ菊正塗装店の場合―
テレワークの推進2022.01.24File.99
-
社会福祉法人翼福祉会 草薙ふたばこども園
複数担任制や、出産・育児と仕事との両立支援で継続勤務を図る ―幼保連携型認定こども園「草薙ふたばこども園」の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.98
-
株式会社エフスタイル
キャリアを継続できる働き方を支援する -編集・広告制作プロダクション「エフスタイル」の場合-
テレワークの推進2022.01.24File.97
-
YAMAKIN株式会社
ユースエール認定取得を起点に、労働環境改善に取り組む 「YAMAKINのものづくり」を通して、企業から業界全体の働き方改革へ-YAMAKINの場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.96