個々のライフプラン主体の働き方で、人と組織の“命の継承”を図る ー市民の目線で、理想の街づくりに挑み続ける「STTA PLANNING」の場合ー

社員は一番の財産との考えから健康経営に取り組んできた ー秋田県北の有力IT企業「東光コンピュータ・サービス」の場合ー

「社員ファースト」で働きやすい労働環境づくりを目指す ー酒蔵伝統の人間関係を大事にする酒造会社「一ノ蔵」の場合ー

技術と人を作り、仕事も人生も楽しめる職場を目指して ー原子燃料サイクルの総合メンテナンス企業「ジェイテック」の場合ー

長時間勤務の壁を克服して働きやすい環境へと脱皮 －テレビ、演劇、イベントの大道具を製作販売する「株式会社俳優座劇場」の場合－

ISO9001の取得をきっかけに作業の標準化・情報のデータベース化を進め、改善し続ける企業へ ゴム生地、ゴム薬品、ゴム部品を製造・開発・販売する株式会社東知の場合

従業員の目線で考える社風が、働きやすい職場を築く －従業員の約9割を女性が占める「秩父テック」の場合－

業務のデジタル化により、時間外労働を削減 ―法令遵守の徹底化を図った新雪運輸の場合―

楽しく働ける会社と魅力的な地域社会を作る 【動画あり】 ー独創的で異色なカラーを放つ「小田島組」の場合ー

建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団～駿河重機建設の場合―

最新の福祉機器導入、ICT化の推進で介護のイメージを変える －複合型福祉施設を展開する「社会福祉法人海望福祉会」の場合－

これまでの常識を変え、笑顔あふれる職場環境へ ―美容業の働き方を改革する「コミュニティサロン と和 ／ 訪問美容 と和」の場合―

主役は社員。3S活動をベースに一丸で取り組む働き方改革 －経営者と社員が、共に学び、共に育ち合う「共育」山田製作所の場合－

全社員が健やかに働ける会社を目指し「健康経営」を実践 【動画あり】 ー運送業で地域社会へ貢献する「山形陸運」の場合ー

社員が誇りを持って、長く働き続けられる会社づくり・人づくり －「ISO9001」の自力認証取得をベースとした働き方改革三元ラセン管工業の場合－

新卒採用をきっかけに働きやすい環境の整備を推進 ―総合物流業「群馬小型運送株式会社」の場合―

女性目線での職場環境・制度の見直しで全社がさらに働きやすく －国内トップランクの総合ねじ部品メーカー「興津螺旋株式会社」の場合－

働き方改革から働きがい改革へ。創業以来受け継がれてきた社員への想い。 ―マルチな事業で業界をリードする「喜多機械産業」の場合―