持続可能な経営と地域との共生、人々の 豊かな生活を実現する企業を目指す ―「人と環境との共生」をテーマに事業を展開する「株式会社三基」の場合―

長時間労働蔓延をトップの決断で一掃。 社員の意識改革へ ―社員を大切にして顧客に喜びを届ける「中外電工株式会社」の場合―

スーパーフレックスタイム制導入によって時間外労働削減を達成 ―環境との調和を目指し地域の未来を築く「株式会社重藤組」の場合―

地域から愛され、 社員からも愛される企業を作る ―人の生命にかかわる社会的責任と真摯に向き合う「株式会社学研都市設備　生駒支店」の場合―

やる気あふれる働きがいのある職場へ ―人との繋がりを大事にする地域に密着した総合建設業「株式会社岩井田工業」の場合―

「働き方改革」の先にある「事業永続化」への取り組み ―地域住民に電気を送り届け、ライフラインを守る「有限会社大柳電気」の場合―

「休日増加・ICT建機導入・多能工化」の三位一体改革で生産性向上 ―モノを建てる・創るだけでなく未来への環境問題にも取り組む「大津建設株式会社」の場合―

「業務改善・有休取得促進・均衡処遇・人材育成」を労使共同で実施 ―地域住民の皆様の心にゆとりと潤いのある生活空間を提供する「横田造園」の場合―

介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立できる働き方の制度を構築 ―お客様の健康で豊かな暮らしを住環境からサポートする「株式会社東洋ハウス工業」の場合―

ITの活用で人材不足解消と職場環境改善を実現 【動画あり】 –DXで魅力ある職場づくり「有限会社山下組」の場合–

ITを活用して働き方改革を推進 ―事務作業の効率化と有給休暇取得促進を実現した「有限会社タムカンパニー」の場合―

家庭、人を大切にし、週休2日制を実現 ―働き方改革の推進により若者の確保、育成につなげた「株式会社吉川造園」の場合―

経営労務診断を活用した働き方改革の加速と人を大切にする企業の実現へ ―プロジェクトチームを発足、改革を続ける「真柄建設株式会社」の場合―

働き方改革に取組み、社員と家族が安心して働ける企業を作る ―総合仮設足場工事業の働き方改革に挑む「なかじま建設有限会社」の場合―

人間尊重の精神とICT化で次世代型の建設業を体現 ―磨き上げられた技術と人間力で地域を支える「ヤマグチ株式会社」の場合―

早期から建設現場の労働環境の改善に取り組む ー世界一働きやすい会社を目指す「荒木組」の場合ー

個々のライフプラン主体の働き方で、人と組織の“命の継承”を図る ー市民の目線で、理想の街づくりに挑み続ける「STTA PLANNING」の場合ー

楽しく働ける会社と魅力的な地域社会を作る 【動画あり】 ー独創的で異色なカラーを放つ「小田島組」の場合ー