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株式会社荒木組
早期から建設現場の労働環境の改善に取り組む ー世界一働きやすい会社を目指す「荒木組」の場合ー
時間外労働の削減2022.02.01File.129
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株式会社井木組
働き方改革で、会社が成長する「人づくり」を活性化 「変化」を経営する会社-井木組の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.72
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大津建設株式会社
「休日増加・ICT建機導入・多能工化」の三位一体改革で生産性向上 ―モノを建てる・創るだけでなく未来への環境問題にも取り組む「大津建設株式会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.166
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株式会社小田島組
楽しく働ける会社と魅力的な地域社会を作る 【動画あり】 ー独創的で異色なカラーを放つ「小田島組」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.117
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株式会社岩井田工業
やる気あふれる働きがいのある職場へ ―人との繋がりを大事にする地域に密着した総合建設業「株式会社岩井田工業」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.172
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株式会社東洋ハウス工業
介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立できる働き方の制度を構築 ―お客様の健康で豊かな暮らしを住環境からサポートする「株式会社東洋ハウス工業」の場合―
幅広い人材活用2023.03.24File.160
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株式会社吉川造園
家庭、人を大切にし、週休2日制を実現 ―働き方改革の推進により若者の確保、育成につなげた「株式会社吉川造園」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.154
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株式会社菊正塗装店
現場も事務も全ての社員がテレワーク可能に ―コロナ禍を機に改革が進んだ菊正塗装店の場合―
テレワークの推進2022.01.24File.99
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三和建設株式会社
「つくるひとをつくる」モットーに安定採用を実現 ―社員第一主義 三和建設の場合―
時間外労働の削減2020.09.20File.3
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鈴木建設工業株式会社
若手が働きやすい環境をつくる ―就業規則を見直した 鈴木建設工業の場合―
多様な休暇制度2020.10.21File.37
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有限会社スタプランニング
個々のライフプラン主体の働き方で、人と組織の“命の継承”を図る ー市民の目線で、理想の街づくりに挑み続ける「STTA PLANNING」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.125
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駿河重機建設株式会社
建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団~駿河重機建設の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.116
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拓新産業株式会社
年休促進で“足場”を固め 若手人材を次々に獲得 ―建設現場機材レンタル 拓新産業の場合―
多様な休暇制度2019.11.01File.8
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大鏡建設株式会社
変化を恐れず一人一人が成長し続ける職場へ ―人と地域社会をつなぐまちづくり企業「大鏡建設」の場合―
生産性の向上による処遇改善2021.01.28File.61
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株式会社照正組
社員とともに「ずっとしあわせ」な職場を目指して ―戦後沖縄の復興と共に歩んだ総合建設会社「照正組」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.52
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なかじま建設有限会社
働き方改革に取組み、社員と家族が安心して働ける企業を作る ―総合仮設足場工事業の働き方改革に挑む「なかじま建設有限会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.152
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西精工株式会社
理念を土台にした「対話型働きがい」改革 ―パーツ・ナット製造販売「西精工」の場合―
時間外労働の削減2021.01.28File.62
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株式会社マエダハウジング
「顧客の満足」「社員の幸せ」の両立を目指して ―住宅リフォーム会社「マエダハウジング」の場合―
時間外労働の削減2020.09.30File.31