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アシザワ・ファインテック株式会社
社員が誇りと満足を得る会社へ再創業 ―100年を機に企業風土を変えた アシザワ・ファインテックの場合―
多様な休暇制度2021.01.15File.53
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有限会社あぜち食品
ママさん&パート目線で支える「ずっと働ける職場」 ―食品製造・加工 あぜち食品の場合―
多様な休暇制度2020.01.24File.14
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アルファフードスタッフ株式会社
社員が幸せに働ける職場を目指して ―安心、安全なオーガニック商品を販売する「アルファフードスタッフ」の場合―
幅広い人材活用2021.01.28File.64
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株式会社井口一世
働く環境を整え新しいアイデアを生み出す環境を作る ―6割が女性社員の金属加工会社「井口一世」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.48
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株式会社一ノ蔵
「社員ファースト」で働きやすい労働環境づくりを目指す ー酒蔵伝統の人間関係を大事にする酒造会社「一ノ蔵」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.123
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伊那食品工業株式会社
「社員の幸せの増大」を経営の根幹に ―「快適に働く」という企業理念を生かす伊那食品工業の場合―
時間外労働の削減2020.09.24File.27
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えびの電子工業株式会社
相互扶助の精神で好循環を生む!ピンチに強い職場づくり ―チーム力で大手メーカーのニーズに応え続ける「えびの電子工業株式会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.132
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興津螺旋株式会社
女性目線での職場環境・制度の見直しで全社がさらに働きやすく -国内トップランクの総合ねじ部品メーカー「興津螺旋株式会社」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.109
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鹿児島製茶株式会社
“キャリアも私生活も守る”制度改革で、定着率をアップ –140年にわたり茶の製造・販売を行う鹿児島製茶の場合–
多様な休暇制度2021.11.30File.147
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株式会社マキナ
多能工化により全社員が匠(たくみ)を目指す! ―大手メーカー向け搬送装置等の設計・製作・保全まで一貫して行う「株式会社マキナ」の場合―
幅広い人材活用2024.03.22File.170
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株式会社 カワトT.P.C.
女性が働きやすく、変化するライフスタイルに応じた環境作り -プレハブ配管システムのトップメーカー「カワトT.P.C.」の場合-
幅広い人材活用2022.02.01File.133
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KIGURUMI.BIZ株式会社
一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を ―着ぐるみ工場「KIGURUMI.BIZ」の場合―
多様な休暇制度2020.10.14File.35
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希望の里ホンダ株式会社
赤字体質脱却と「残業時間ゼロ」の同時達成 ―ノーマライゼーション工場「希望の里ホンダ」の場合―
幅広い人材活用2020.10.07File.33
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有限会社キャニオンワークス
3.11乗り越えた「浪江の高品質アウトドアブランド」 ―縫製メーカー キャニオンワークスの場合―
時間外労働の削減2020.02.07File.16
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株式会社群協製作所
働きやすさ確保で優秀な人材獲得へ ―工業部品メーカー「群協製作所」の場合―
生産性の向上による処遇改善2021.01.28File.60
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株式会社ケイ・エス・ケイ
「企業は人なり」社員への利益還元と働きやすさを追求 ―磨き上げられた技術で技術革新を支える「ケイ・エス・ケイ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.135
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株式会社高洋商会
社員が「知ること」から始まる、ものづくり企業の意識改革 「自分のために」が「会社のために」を実感できる会社づくりに挑戦中-高洋商会の場合-
生産性の向上による処遇改善2021.10.29File.70
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株式会社 米五
グラフや表で可視化を図り残業時間削減、年休取得率アップを達成 ―昔ながらの味噌造りを守る米五の場合―
時間外労働の削減2021.12.07File.89