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株式会社I・M・S
創業時から短時間正 社員制度を導入 ーキャリア形成支援を手がける「株式会社I・M・S」の場合ー
幅広い人材活用2022.02.01File.131
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株式会社アルファ技研
トップ主導で時間管理の意識を徹底 ―時短・年次有給休暇取得に取り組む アルファ技研の場合―
多様な休暇制度2020.10.07File.32
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株式会社井口一世
働く環境を整え新しいアイデアを生み出す環境を作る ―6割が女性社員の金属加工会社「井口一世」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.48
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有限会社ゑびや
来客データを分析「サービス業の世界観」変える ―伊勢神宮参道の老舗 ゑびやの場合―
多様な休暇制度2020.02.21File.18
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株式会社大空出版
働き方改革が優秀な人材の流出を防ぎ、会社の財産に ―「社員ファースト」を信条にする書籍・ウェブ制作「大空出版」の場合―
テレワークの推進2021.01.15File.56
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大津建設株式会社
「休日増加・ICT建機導入・多能工化」の三位一体改革で生産性向上 ―モノを建てる・創るだけでなく未来への環境問題にも取り組む「大津建設株式会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.166
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株式会社マキナ
多能工化により全社員が匠(たくみ)を目指す! ―大手メーカー向け搬送装置等の設計・製作・保全まで一貫して行う「株式会社マキナ」の場合―
幅広い人材活用2024.03.22File.170
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株式会社ライフセキュリティー
多様な人材の受け入れで所定外労働時間削減と年次有給休暇の取得促進 ―地域の安全に貢献できる企業を目指す「株式会社ライフセキュリティー」の場合―
幅広い人材活用2024.03.22File.171
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株式会社現場サポート
「社員が辞めない経営」実現で勝ち取った2桁成長 ―建設業界向けシステム開発 現場サポートの場合―
時間外労働の削減2019.11.01File.9
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株式会社古城
「大分の未来のために」若手が活躍できる職場を追求 ―ICT化支援で地元企業に貢献「古城」の場合―
時間外労働の削減2020.09.24File.26
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社会福祉法人富盛福祉会 祇園こども園
保育教諭間における納得性のある賃金体系の構築 ―0歳児から5歳児までの児童を教育保育している「祇園こども園」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.178
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社会福祉法人若竹福祉会
ICT化推進と育児短時間勤務制度延長、社会保険任意適用拡大で離職防止 –働きやすい職場環境を整備して、仕事と育児の両立を推進する「社会福祉法人若竹福祉会」の場合–
時間外労働の削減2023.03.24File.151
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有限会社ジェム
自分の働き方を自分で決め最大限の力発揮 ―四国最大の英会話スクール「ジェムスクール」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.09.10File.21
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駿河重機建設株式会社
建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団~駿河重機建設の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.116
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株式会社トレンディ茨城
業務マニュアルの作成で業務の効率化と年次有給休暇取得を向上 -茨城県下に配送網を敷く「トレンディ茨城」の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.77
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菱木運送株式会社
システムを活用し改善基準告示遵守を図ることで、安全な輸送を実現 【動画あり】 ―会社とドライバーをコンプライアンス違反から守り、安心・安全な物流を目指す「菱木運送株式会社」の場合―
時間外労働の削減2023.03.24File.157
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ペンギンシステム株式会社
業界特性に合った制度で、メリハリのある働き方へ ―オーダーメイドのソフトウェア開発受託 ペンギンシステムの場合―
多様な休暇制度2021.11.01File.80
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有限会社本田商店
生産性の向上を起点に、働き方改革を考える 従業員のパフォーマンスと利益性を同時に高める-本田商店の場合-
時間外労働の削減2021.11.01File.79