相互扶助の精神で好循環を生む！ピンチに強い職場づくり ―チーム力で大手メーカーのニーズに応え続ける「えびの電子工業株式会社」の場合―

「保育士の笑顔あってこそ！」職場環境を徹底改善 ―企業内保育所運営 オズカンパニーの場合―

“キャリアも私生活も守る”制度改革で、定着率をアップ –140年にわたり茶の製造・販売を行う鹿児島製茶の場合–

一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を ―着ぐるみ工場「KIGURUMI.BIZ」の場合―

赤字体質脱却と「残業時間ゼロ」の同時達成 ―ノーマライゼーション工場「希望の里ホンダ」の場合―

労務管理改善で働きやすい職場環境づくりと助成金活用で生産性の向上 –大村市民の洗濯家事負担の軽減を目指す「クリーニング エイトドライ」の場合–

働きづらさを抱える人が活躍できる職場へ ―採用難から改革を進めたビルメンテナンス会社「グローバル・クリーン」の場合―

「企業は人なり」社員への利益還元と働きやすさを追求 ―磨き上げられた技術で技術革新を支える「ケイ・エス・ケイ」の場合―

「社員が辞めない経営」実現で勝ち取った2桁成長 ―建設業界向けシステム開発　現場サポートの場合―

風通しの良さが生む「働き続けたい保育園」 ―音楽教育に注力「こうしおんがく保育園」の場合―

「大分の未来のために」若手が活躍できる職場を追求 ―ICT化支援で地元企業に貢献「古城」の場合―

働きやすい職場づくりでサービスの質向上 ―金物・工具卸「島袋」の場合―

職場環境整備と人員増の好循環を実現 ―故人との「最期の旅行」を提供「真浄葬祭」の場合―

人こそが会社。売上増加、事業拡大の鍵は働き方改革。 〜若手世代が活躍する自動車販売会社「スズキアリーナ大隅」の場合〜

個々のライフプラン主体の働き方で、人と組織の“命の継承”を図る ー市民の目線で、理想の街づくりに挑み続ける「STTA PLANNING」の場合ー

多様性を認めるダイバーシティ経営で強くしなやかな組織を作る ―時代を先駆る商品・サービスを提供し続ける「スリー・アールシステム」の場合‐

年休促進で“足場”を固め　若手人材を次々に獲得 ―建設現場機材レンタル　拓新産業の場合―

変化を恐れず一人一人が成長し続ける職場へ ―人と地域社会をつなぐまちづくり企業「大鏡建設」の場合―