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株式会社サカタ製作所
全社員のマインドを統一 ぶれずに改革実行 ―残業時間削減方針を貫いた金属屋根部品製造販売「サカタ製作所」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.51
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株式会社佐藤工機
厚労省ガイドラインを活用、給与体系を見直し、待遇改善を達成 -成果報酬型給与体系への移行に成功した 佐藤工機の場合 ー
同一労働同一賃金の実現2022.02.01File.139
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株式会社シアンス
確固たるトップダウンで働きやすい職場作りを推進 -地域密着型のITサービスを展開する「株式会社シアンス」の場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.104
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信州ビバレッジ株式会社
週休3日制でワーク・ライフ・バランスが充実 ―残業時間の大幅削減に成功した信州ビバレッジの場合―
時間外労働の削減2021.11.29File.88
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駿河重機建設株式会社
建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団~駿河重機建設の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.116
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株式会社宝石時計の武内(TAKEUCHI BRIDAL)
研修の充実により、女性が輝ける職場環境を創出 ―スタッフが生き生きと働く 宝石時計の武内の場合―
幅広い人材活用2021.11.18File.87
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東亜エレクトロニクス(株)ハマトウカンパニー
パート社員の職務(役割)に応じた賃金制度の設計 ―公平感・納得感のある賃金制度を目指す「東亜エレクトロニクス株式会社 ハマトウカンパニー」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.176
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株式会社東知
ISO9001の取得をきっかけに作業の標準化・情報のデータベース化を進め、改善し続ける企業へ ゴム生地、ゴム薬品、ゴム部品を製造・開発・販売する株式会社東知の場合
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.120
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なかじま建設有限会社
働き方改革に取組み、社員と家族が安心して働ける企業を作る ―総合仮設足場工事業の働き方改革に挑む「なかじま建設有限会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.152
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株式会社長野銀行
女性行員をキラリと輝かせる「女性活躍推進チーム」の活動 ―「イクボス・温かボス宣言」を表明した「長野銀行」の場合―
幅広い人材活用2022.02.01File.141
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日高工業株式会社
技術伝承を目指したダイバーシティ経営 ―外国人や高齢者も活躍「日高工業」の場合―
幅広い人材活用2020.10.29File.39
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日の出屋製菓産業株式会社
製造業のDX化で労働時間短縮へ ―働きやすい環境作りに取り組む老舗米菓メーカー「日の出屋製菓産業」の場合―
テレワークの推進2021.02.04File.68
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ベストパートナーズ税理士法人 村上事務所
長時間労働削減に向けてワンチームで改革 -経営サポートのプロフェッショナル集団「ベストパートナーズ税理士法人 村上事務所」の場合-
時間外労働の削減2023.03.24File.161
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株式会社ホテル泉慶
旅館の“企業風土”を一新、温泉街全体に活力を! ―月岡温泉 「ホテル泉慶」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.02.28File.19
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真柄建設株式会社
経営労務診断を活用した働き方改革の加速と人を大切にする企業の実現へ ―プロジェクトチームを発足、改革を続ける「真柄建設株式会社」の場合―
幅広い人材活用2023.03.24File.153
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株式会社ミスズ工業
時間外労働時間の削減で、社員のモチベーション向上と成長を -高精度、高品質な製品作りに取り組む「株式会社ミスズ工業」の場合-
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.106
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本橋テープ株式会社
ダイバーシティ経営推進で業績アップを実現 【動画あり】 ―細幅織物専門メーカー 本橋テープの場合―
幅広い人材活用2021.11.17File.86
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有限会社タムカンパニー
ITを活用して働き方改革を推進 ―事務作業の効率化と有給休暇取得促進を実現した「有限会社タムカンパニー」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.155