建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団～駿河重機建設の場合―

社員の声を聞き進めた「働き方開拓」 ―友達に紹介したい職場へ　スープストックトーキョーの場合―

成長の「見える化」で社員の毎日を「鮮やか」に ―飲食店を展開「鮮コーポレーション」の場合―

24時間無休のサービスも複数社員でカバーし年次有給休暇の完全消化を目指す ―クルマに関することをワンストップで展開「センチュリーオート」の場合―

個々の事情に合わせた多様な働き方を認めることで、高い定着率をキープ 体験ギフトを企画・販売するソウ・エクスペリエンス株式会社の場合

年休促進で“足場”を固め　若手人材を次々に獲得 ―建設現場機材レンタル　拓新産業の場合―

研修の充実により、女性が輝ける職場環境を創出 ―スタッフが生き生きと働く　宝石時計の武内の場合―

労働環境の適正化を通して、仕事に「付加価値」を生み出す 【動画あり】 同一労働同一賃金に向けた取組を実施－田代珈琲の場合－

「反骨の酪農家」が行き着いた「働き方」の流儀 ―乳製品を海外にも輸出する岩手県遠野市の「多田自然農場」―

２週間の夏期休暇＋多様な休暇制度を充実 ―社員の余暇時間を重視するタバタの場合―

「いい会社」を目指して、5年に渡る長期プロジェクトを推進 ー多岐に渡る産業ガスを提供する「第一開明株式会社」の場合ー

変化を恐れず一人一人が成長し続ける職場へ ―人と地域社会をつなぐまちづくり企業「大鏡建設」の場合―

積極的なDX活用と自社オリジナル開発製品で生産性と働く意欲をアップ －改革の鍵は、自社開発の現場システム「KKSK」ダイドーの場合－

従業員の目線で考える社風が、働きやすい職場を築く －従業員の約9割を女性が占める「秩父テック」の場合－

長時間労働蔓延をトップの決断で一掃。 社員の意識改革へ ―社員を大切にして顧客に喜びを届ける「中外電工株式会社」の場合―

社員一人一人のビジョン実現へ ―新しい働き方を提案「中部システムセンター」の場合―

場所や固いルールに縛られることなく自分を磨く働き方 －創業時からテレワークを実践する「T-Solutions株式会社」の場合－

農福連携に取り組み、働く喜びを実感できる継続的な障がい者雇用を創出 「現場力」の推進で、障がい者の自立を支援 －てしお夢ふぁーむの場合－