“キャリアも私生活も守る”制度改革で、定着率をアップ –140年にわたり茶の製造・販売を行う鹿児島製茶の場合–

職務の棚卸を断行し業務の平準化と処遇の適正化を実現 ―より良い村のはじまりを創り上げる会社を目指す「株式会社 源」の場合―

コロナ禍でのICT活用による生産性向上・勤務環境改善と価値ある会社に向けて －コロナ禍でICT機器の導入、勤務環境・人事評価制度の改善を進める「株式会社クオレ」の場合－

多様な働き方で生産性と従業員満足度の向上を図る ―静かな意志と確かな技術でお客様の信頼を得る「株式会社TSSソフトウェア」の場合―

ITの活用により業務の効率化とコミュニケーションの円滑化を実現 ―花と緑、そして自然が溢れる生活空間をトータルサポートする「株式会社ムロ井」の場合―

従業員の働きやすさを追求　多様なニーズに対応できる職場環境を整えるために ―幅広い講座内容で地域のIT普及に貢献「株式会社アル・マイーム」の場合―

やる気あふれる働きがいのある職場へ ―人との繋がりを大事にする地域に密着した総合建設業「株式会社岩井田工業」の場合―

介護現場のDX化推進で業務改善と介護サービスの向上 【動画あり】 －３Mを解消して働き方改革に取り組む「ウエストトラスト・ライフサポート株式会社」の場合－

地域から愛され、 社員からも愛される企業を作る ―人の生命にかかわる社会的責任と真摯に向き合う「株式会社学研都市設備　生駒支店」の場合―

きめ細かな労務管理で時間外労働削減、新入社員の定着、パートタイマー育成 ―時代に合わせて業態変更し成長を続ける「株式会社久米商店」の場合―

従業員の働きがい向上とビジョンの共有ができる評価制度の導入 ークルマとくらしの未来をつなげる「株式会社小金澤商店」の場合ー

「入社して良かったと思える会社をつくりたい」働きやすい職場環境を整備 ―地域社会の環境保全・職場環境の向上に貢献する「株式会社西条環境分析センター」の場合―

勤怠管理システム導入によるフレックスタイム制、テレワークの促進 ―地域社会発展への貢献を目指すIT企業「株式会社サティライズ」の場合―

持続可能な経営と地域との共生、人々の 豊かな生活を実現する企業を目指す ―「人と環境との共生」をテーマに事業を展開する「株式会社三基」の場合―

スーパーフレックスタイム制導入によって時間外労働削減を達成 ―環境との調和を目指し地域の未来を築く「株式会社重藤組」の場合―

介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立できる働き方の制度を構築 ―お客様の健康で豊かな暮らしを住環境からサポートする「株式会社東洋ハウス工業」の場合―

多能工化により全社員が匠（たくみ）を目指す！ ―大手メーカー向け搬送装置等の設計・製作・保全まで一貫して行う「株式会社マキナ」の場合―

最新デジタル機器等による働き方の見える化でさらなる業務効率化を目指す ー2024年問題の課題解決に取り組む「株式会社友和物流」の場合ー