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株式会社クオレ
コロナ禍でのICT活用による生産性向上・勤務環境改善と価値ある会社に向けて -コロナ禍でICT機器の導入、勤務環境・人事評価制度の改善を進める「株式会社クオレ」の場合-
時間外労働の削減2023.03.24File.150
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株式会社岩井田工業
やる気あふれる働きがいのある職場へ ―人との繋がりを大事にする地域に密着した総合建設業「株式会社岩井田工業」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.172
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株式会社ウエストトラスト・ライフサポート
介護現場のDX化推進で業務改善と介護サービスの向上 【動画あり】 -3Mを解消して働き方改革に取り組む「ウエストトラスト・ライフサポート株式会社」の場合-
時間外労働の削減2023.03.24File.148
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株式会社久米商店
きめ細かな労務管理で時間外労働削減、新入社員の定着、パートタイマー育成 ―時代に合わせて業態変更し成長を続ける「株式会社久米商店」の場合―
時間外労働の削減2024.03.22File.169
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株式会社西条環境分析センター
「入社して良かったと思える会社をつくりたい」働きやすい職場環境を整備 ―地域社会の環境保全・職場環境の向上に貢献する「株式会社西条環境分析センター」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.174
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株式会社サティライズ
勤怠管理システム導入によるフレックスタイム制、テレワークの促進 ―地域社会発展への貢献を目指すIT企業「株式会社サティライズ」の場合―
時間外労働の削減2023.03.24File.149
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株式会社東洋ハウス工業
介護離職を防ぎ、仕事と介護を両立できる働き方の制度を構築 ―お客様の健康で豊かな暮らしを住環境からサポートする「株式会社東洋ハウス工業」の場合―
幅広い人材活用2023.03.24File.160
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株式会社マキナ
多能工化により全社員が匠(たくみ)を目指す! ―大手メーカー向け搬送装置等の設計・製作・保全まで一貫して行う「株式会社マキナ」の場合―
幅広い人材活用2024.03.22File.170
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株式会社吉川造園
家庭、人を大切にし、週休2日制を実現 ―働き方改革の推進により若者の確保、育成につなげた「株式会社吉川造園」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.154
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株式会社ライフセキュリティー
多様な人材の受け入れで所定外労働時間削減と年次有給休暇の取得促進 ―地域の安全に貢献できる企業を目指す「株式会社ライフセキュリティー」の場合―
幅広い人材活用2024.03.22File.171
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株式会社ワイ・シー・シー
「働き方改革」をアップグレード、「働きがい改革」の実現へ ―始まりは次の50年に向けたトップの危機意識から「株式会社ワイ・シー・シー」の場合―
時間外労働の削減2023.03.24File.167
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株式会社唐沢農機サービス
人手がかかるリアルサービスを実現するための効率化を推進 -農機の販売サイトを展開する株式会社唐沢農機サービスの場合-
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.142
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株式会社 カワトT.P.C.
女性が働きやすく、変化するライフスタイルに応じた環境作り -プレハブ配管システムのトップメーカー「カワトT.P.C.」の場合-
幅広い人材活用2022.02.01File.133
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学校法人木の花学園
同一労働同一賃金に基づいた非正規雇用職員の待遇改善と人事評価制度の導入 ―公平な人事評価を実施し、職員のモチベーションが向上した「学校法人木の花学園」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.173
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学校法人東雲学園イナバ自動車学校
高齢職員に合わせた時間制度導入 男性育休制度促進 時間外割増賃金率上乗せ -職員を大切に考え、モチベーションアップを図る「学校法人東雲学園イナバ自動車学校」の場合-
幅広い人材活用2023.03.24File.163
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株式会社菊正塗装店
現場も事務も全ての社員がテレワーク可能に ―コロナ禍を機に改革が進んだ菊正塗装店の場合―
テレワークの推進2022.01.24File.99
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KIGURUMI.BIZ株式会社
一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を ―着ぐるみ工場「KIGURUMI.BIZ」の場合―
多様な休暇制度2020.10.14File.35
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喜多機械産業株式会社
働き方改革から働きがい改革へ。創業以来受け継がれてきた社員への想い。 ―マルチな事業で業界をリードする「喜多機械産業」の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.108