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株式会社中田商事
ドライバーの給与を歩合給制から時間給制へ。<br>多様な就業形態で女性にも活躍の場を 「当たり前のことを、当たり前にする」-中田商事の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.74
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株式会社長野銀行
女性行員をキラリと輝かせる「女性活躍推進チーム」の活動 ―「イクボス・温かボス宣言」を表明した「長野銀行」の場合―
幅広い人材活用2022.02.01File.141
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奈良県合同陸運株式会社
労務管理の適正化と働きやすさで、より安全で効率的な運行を実現 ―世のため、人のための物流会社を目指す「奈良県合同陸運株式会社」の場合―
時間外労働の削減2023.03.24File.158
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株式会社ナレッジソサエティ
「週休4日制」というユニークな働き方を採用し、優秀な人材を確保 ―バーチャルオフィス・シェアオフィスを運営する「ナレッジソサエティ」の場合―
幅広い人材活用2022.02.01File.137
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西精工株式会社
理念を土台にした「対話型働きがい」改革 ―パーツ・ナット製造販売「西精工」の場合―
時間外労働の削減2021.01.28File.62
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株式会社俳優座劇場
長時間勤務の壁を克服して働きやすい環境へと脱皮 -テレビ、演劇、イベントの大道具を製作販売する「株式会社俳優座劇場」の場合-
多様な休暇制度2022.01.24File.121
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株式会社 阪技
女性の活躍をきっかけに働きやすい職場へ変化 ―総合技術サービス業「阪技」の場合―
時間外労働の削減2021.02.04File.66
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バックカントリーラボ株式会社(なかはた農園)
非正規雇用の雇用環境の整備と人材獲得 〜働く人たちの夢を応援する「バックカントリーラボ株式会社」の場合〜
幅広い人材活用2022.02.01File.136
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株式会社パワーネット
「安心して休める会社へ」全業務に非常時マニュアル ―派遣事業 パワーネットの場合―
生産性の向上による処遇改善2020.01.24File.12
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株式会社 社会起業家パートナーズ
これまでの常識を変え、笑顔あふれる職場環境へ ―美容業の働き方を改革する「コミュニティサロン と和 / 訪問美容 と和」の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.114
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菱木運送株式会社
システムを活用し改善基準告示遵守を図ることで、安全な輸送を実現 【動画あり】 ―会社とドライバーをコンプライアンス違反から守り、安心・安全な物流を目指す「菱木運送株式会社」の場合―
時間外労働の削減2023.03.24File.157
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日高工業株式会社
技術伝承を目指したダイバーシティ経営 ―外国人や高齢者も活躍「日高工業」の場合―
幅広い人材活用2020.10.29File.39
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日の出屋製菓産業株式会社
製造業のDX化で労働時間短縮へ ―働きやすい環境作りに取り組む老舗米菓メーカー「日の出屋製菓産業」の場合―
テレワークの推進2021.02.04File.68
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株式会社ピアライフ
社員の「働きがい」を顧客満足度のアップにつなげる ―不動産業「ピアライフ」の場合―
幅広い人材活用2020.12.10File.42
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株式会社ピージーシステム
改革によって見いだされた新たな可能性 ―情報処理システム開発「ピージーシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.10.21File.36
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株式会社フレスタ
「パソコン18時シャットダウン」残業減への秘策 ―食品スーパー フレスタの場合―
時間外労働の削減2019.09.20File.4
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株式会社プロアシスト
育休復職率100% 会社の使命は「社員の幸せ」 ―ソフトウェア開発 プロアシストの場合―
時間外労働の削減2019.09.20File.6
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株式会社プロゴワス
自主性のある“個”が、明日の組織を創造する100年企業 ―アナログとデジタルの融合で社会に“最適なコト”を提供するプロゴワスの場合―
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.144