経営労務診断を活用した働き方改革の加速と人を大切にする企業の実現へ ―プロジェクトチームを発足、改革を続ける「真柄建設株式会社」の場合―

時間外労働時間の削減で、社員のモチベーション向上と成長を －高精度、高品質な製品作りに取り組む「株式会社ミスズ工業」の場合－

子ども看護休暇は30分単位！　社員のアイデアを形に ―「地域密着」がモットー　水清建設の場合―

コミュニケーションを大切にする「居心地の良い」職場づくり ―日本全国に発達支援センターを広げる「三葉」の場合―

社員が誇りを持って、長く働き続けられる会社づくり・人づくり －「ISO9001」の自力認証取得をベースとした働き方改革三元ラセン管工業の場合－

人材の多能工化で、しなやかでたくましい組織を育む ー普遍的なものづくりを継承し、次の１００年を紡ぐ「宮田織物」の場合ー

ダイバーシティ経営推進で業績アップを実現 【動画あり】 ―細幅織物専門メーカー　本橋テープの場合―

全社員が健やかに働ける会社を目指し「健康経営」を実践 【動画あり】 ー運送業で地域社会へ貢献する「山形陸運」の場合ー

ユースエール認定取得を起点に、労働環境改善に取り組む 「YAMAKINのものづくり」を通して、企業から業界全体の働き方改革へ－YAMAKINの場合－

人間尊重の精神とICT化で次世代型の建設業を体現 ―磨き上げられた技術と人間力で地域を支える「ヤマグチ株式会社」の場合―

主役は社員。3S活動をベースに一丸で取り組む働き方改革 －経営者と社員が、共に学び、共に育ち合う「共育」山田製作所の場合－

働き方改革推進支援助成金を活用し、時間外労働短縮とSDGｓを同時に達成 ―車の販売から車検・点検整備までトータルにサポートする「有限会社 エヌ・エス・エス」の場合―

新入社員育成と利益改善の挑戦・働き方改革と賃金アップで実現する新しい未来 ―地域住民に電気を送り届け、ライフラインを守る「有限会社大柳電気」の場合―

働き方改革と新規事業推進でコロナと闘いながら地域活性化に取り組む ―宿泊業で秋保地域活性化に取り組んでいる「有限会社秋保温泉蘭亭」の場合―

「働き方改革」の先にある「事業永続化」への取り組み ―地域住民に電気を送り届け、ライフラインを守る「有限会社大柳電気」の場合―

ITを活用して働き方改革を推進 ―事務作業の効率化と有給休暇取得促進を実現した「有限会社タムカンパニー」の場合―

ITの活用で人材不足解消と職場環境改善を実現 【動画あり】 –DXで魅力ある職場づくり「有限会社山下組」の場合–

「プチ勤務」導入で女性も活躍できる職場に ―鞄メーカー「由利」の場合―