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株式会社スズキアリーナ大隅
人こそが会社。売上増加、事業拡大の鍵は働き方改革。 〜若手世代が活躍する自動車販売会社「スズキアリーナ大隅」の場合〜
時間外労働の削減2022.02.01File.143
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駿河重機建設株式会社
建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団~駿河重機建設の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.116
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第一開明株式会社
「いい会社」を目指して、5年に渡る長期プロジェクトを推進 ー多岐に渡る産業ガスを提供する「第一開明株式会社」の場合ー
時間外労働の削減2022.02.01File.130
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株式会社ダイドー
積極的なDX活用と自社オリジナル開発製品で生産性と働く意欲をアップ -改革の鍵は、自社開発の現場システム「KKSK」ダイドーの場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.105
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中外電工株式会社
長時間労働蔓延をトップの決断で一掃。 社員の意識改革へ ―社員を大切にして顧客に喜びを届ける「中外電工株式会社」の場合―
時間外労働の削減2024.09.25File.182
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ディンク株式会社
適材適所を見出し、社員がいきいき活躍できる職場へ -ITツールの活用で情報共有・連携強化-ディンクの場合-
時間外労働の削減2021.11.11File.84
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株式会社トモエシステム
「働きがい」をめざした「働き方改革」 ―神戸の専門商社「トモエシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.09.10File.20
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株式会社トレンディ茨城
業務マニュアルの作成で業務の効率化と年次有給休暇取得を向上 -茨城県下に配送網を敷く「トレンディ茨城」の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.77
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東光コンピュータ・サービス株式会社
社員は一番の財産との考えから健康経営に取り組んできた ー秋田県北の有力IT企業「東光コンピュータ・サービス」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.124
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社会福祉法人 幸知会 トータスホーム
年間休日156日の実現で人材不足を解消 ―老人介護サービス事業を展開する社会福祉法人「幸知会」の場合―
時間外労働の削減2021.11.01File.81
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株式会社中田商事
ドライバーの給与を歩合給制から時間給制へ。<br>多様な就業形態で女性にも活躍の場を 「当たり前のことを、当たり前にする」-中田商事の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.74
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奈良県合同陸運株式会社
労務管理の適正化と働きやすさで、より安全で効率的な運行を実現 ―世のため、人のための物流会社を目指す「奈良県合同陸運株式会社」の場合―
時間外労働の削減2023.03.24File.158
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西精工株式会社
理念を土台にした「対話型働きがい」改革 ―パーツ・ナット製造販売「西精工」の場合―
時間外労働の削減2021.01.28File.62
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株式会社 阪技
女性の活躍をきっかけに働きやすい職場へ変化 ―総合技術サービス業「阪技」の場合―
時間外労働の削減2021.02.04File.66
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株式会社 社会起業家パートナーズ
これまでの常識を変え、笑顔あふれる職場環境へ ―美容業の働き方を改革する「コミュニティサロン と和 / 訪問美容 と和」の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.114
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菱木運送株式会社
システムを活用し改善基準告示遵守を図ることで、安全な輸送を実現 【動画あり】 ―会社とドライバーをコンプライアンス違反から守り、安心・安全な物流を目指す「菱木運送株式会社」の場合―
時間外労働の削減2023.03.24File.157
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株式会社ピージーシステム
改革によって見いだされた新たな可能性 ―情報処理システム開発「ピージーシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.10.21File.36
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株式会社フレスタ
「パソコン18時シャットダウン」残業減への秘策 ―食品スーパー フレスタの場合―
時間外労働の削減2019.09.20File.4