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新雪運輸株式会社
業務のデジタル化により、時間外労働を削減 ―法令遵守の徹底化を図った新雪運輸の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.118
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株式会社ジェイテック
技術と人を作り、仕事も人生も楽しめる職場を目指して ー原子燃料サイクルの総合メンテナンス企業「ジェイテック」の場合ー
多様な休暇制度2022.01.24File.122
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有限会社ジェム
自分の働き方を自分で決め最大限の力発揮 ―四国最大の英会話スクール「ジェムスクール」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.09.10File.21
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株式会社スズキアリーナ大隅
人こそが会社。売上増加、事業拡大の鍵は働き方改革。 〜若手世代が活躍する自動車販売会社「スズキアリーナ大隅」の場合〜
時間外労働の削減2022.02.01File.143
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鈴木建設工業株式会社
若手が働きやすい環境をつくる ―就業規則を見直した 鈴木建設工業の場合―
多様な休暇制度2020.10.21File.37
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有限会社スタプランニング
個々のライフプラン主体の働き方で、人と組織の“命の継承”を図る ー市民の目線で、理想の街づくりに挑み続ける「STTA PLANNING」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.125
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スリー・アールシステム株式会社
多様性を認めるダイバーシティ経営で強くしなやかな組織を作る ―時代を先駆る商品・サービスを提供し続ける「スリー・アールシステム」の場合‐
生産性の向上による処遇改善2022.02.01File.134
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駿河重機建設株式会社
建設業のイメージを覆す改革で100年企業への成長を図る ―重機土工事のプロフェッショナル集団~駿河重機建設の場合―
時間外労働の削減2022.01.24File.116
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株式会社スープストックトーキョー
社員の声を聞き進めた「働き方開拓」 ―友達に紹介したい職場へ スープストックトーキョーの場合―
多様な休暇制度2021.01.15File.55
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鮮コーポレーション株式会社
成長の「見える化」で社員の毎日を「鮮やか」に ―飲食店を展開「鮮コーポレーション」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.09.30File.30
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有限会社センチュリーオート
24時間無休のサービスも複数社員でカバーし年次有給休暇の完全消化を目指す ―クルマに関することをワンストップで展開「センチュリーオート」の場合―
幅広い人材活用2020.09.10File.23
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ソウ・エクスペリエンス株式会社
個々の事情に合わせた多様な働き方を認めることで、高い定着率をキープ 体験ギフトを企画・販売するソウ・エクスペリエンス株式会社の場合
テレワークの推進2022.01.24File.100
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拓新産業株式会社
年休促進で“足場”を固め 若手人材を次々に獲得 ―建設現場機材レンタル 拓新産業の場合―
多様な休暇制度2019.11.01File.8
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株式会社宝石時計の武内(TAKEUCHI BRIDAL)
研修の充実により、女性が輝ける職場環境を創出 ―スタッフが生き生きと働く 宝石時計の武内の場合―
幅広い人材活用2021.11.18File.87
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田代珈琲株式会社
労働環境の適正化を通して、仕事に「付加価値」を生み出す 【動画あり】 同一労働同一賃金に向けた取組を実施-田代珈琲の場合-
同一労働同一賃金の実現2021.11.04File.82
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有限会社多田自然農場
「反骨の酪農家」が行き着いた「働き方」の流儀 ―乳製品を海外にも輸出する岩手県遠野市の「多田自然農場」―
幅広い人材活用2020.09.10File.22
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株式会社タバタ
2週間の夏期休暇+多様な休暇制度を充実 ―社員の余暇時間を重視するタバタの場合―
多様な休暇制度2021.12.16File.93
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第一開明株式会社
「いい会社」を目指して、5年に渡る長期プロジェクトを推進 ー多岐に渡る産業ガスを提供する「第一開明株式会社」の場合ー
時間外労働の削減2022.02.01File.130