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株式会社弘法
テレワークから広がる働き方をビジネスチャンスに 従業員が「働きがいのある会社」をつくる-弘法の場合-
テレワークの推進2021.10.29File.73
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合同会社TA-TA
職務分析・職務評価を活用した賃金制度・等級制度の構築 ―放課後等デイサービスを運営している「合同会社TA-TA」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.175
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合同会社はっぴぃべる
【開業前から支援】全員が能力発揮!キャリアパスを構築し働きがいを追求 ―利用者の立場に立った指定保育所等訪問支援を行う「合同会社はっぴぃべる」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.177
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株式会社サカタ製作所
全社員のマインドを統一 ぶれずに改革実行 ―残業時間削減方針を貫いた金属屋根部品製造販売「サカタ製作所」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.51
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株式会社サタケ
進取の気性で施策を打ち出す。常に一歩先の“サタケ流”改革 会社を取り巻くすべての人々を幸せにする-サタケの場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.71
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札幌高級鋳物株式会社
「男の仕事場」の労働環境 女性従業員の活躍が変えた ―4年連続女性採用 札幌高級鋳物の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.11.01File.7
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株式会社佐藤工機
厚労省ガイドラインを活用、給与体系を見直し、待遇改善を達成 -成果報酬型給与体系への移行に成功した 佐藤工機の場合 ー
同一労働同一賃金の実現2022.02.01File.139
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株式会社サニックス
働く人を大切にし、人が輝く職場を目指す 【動画あり】 ーワンストップで総合自動車サービスを提供する「サニックス」の場合ー
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.103
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三共精機株式会社
制度や仕組みの再構築がもたらした〝自然体〟の改革 ―機械工具商社「三共精機」の場合―
幅広い人材活用2020.09.24File.29
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株式会社三本杉ジオテック
安心して働き続けられる職場に ―定年や育休制度を改正した三本杉ジオテックの場合―
幅広い人材活用2020.12.09File.41
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三和建設株式会社
「つくるひとをつくる」モットーに安定採用を実現 ―社員第一主義 三和建設の場合―
時間外労働の削減2020.09.20File.3
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株式会社シアンス
確固たるトップダウンで働きやすい職場作りを推進 -地域密着型のITサービスを展開する「株式会社シアンス」の場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.104
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株式会社シケン
仕事と家庭の両立を支援するための制度や労働条件の整備に取り組む -全国に展開する歯科技工所「株式会社シケン」の場合-
時間外労働の削減2021.12.16File.91
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株式会社島袋
働きやすい職場づくりでサービスの質向上 ―金物・工具卸「島袋」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.09.10File.25
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社会福祉法人富盛福祉会 祇園こども園
保育教諭間における納得性のある賃金体系の構築 ―0歳児から5歳児までの児童を教育保育している「祇園こども園」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.178
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社会福祉法人若竹福祉会
ICT化推進と育児短時間勤務制度延長、社会保険任意適用拡大で離職防止 –働きやすい職場環境を整備して、仕事と育児の両立を推進する「社会福祉法人若竹福祉会」の場合–
時間外労働の削減2023.03.24File.151
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信州ビバレッジ株式会社
週休3日制でワーク・ライフ・バランスが充実 ―残業時間の大幅削減に成功した信州ビバレッジの場合―
時間外労働の削減2021.11.29File.88
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株式会社真浄葬祭
職場環境整備と人員増の好循環を実現 ―故人との「最期の旅行」を提供「真浄葬祭」の場合―
多様な休暇制度2020.12.09File.40