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大鏡建設株式会社
変化を恐れず一人一人が成長し続ける職場へ ―人と地域社会をつなぐまちづくり企業「大鏡建設」の場合―
生産性の向上による処遇改善2021.01.28File.61
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株式会社ダイドー
積極的なDX活用と自社オリジナル開発製品で生産性と働く意欲をアップ -改革の鍵は、自社開発の現場システム「KKSK」ダイドーの場合-
時間外労働の削減2022.01.24File.105
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秩父テック株式会社
従業員の目線で考える社風が、働きやすい職場を築く -従業員の約9割を女性が占める「秩父テック」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.119
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株式会社中部システムセンター
社員一人一人のビジョン実現へ ―新しい働き方を提案「中部システムセンター」の場合―
テレワークの推進2020.10.14File.34
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T-Solutions株式会社
場所や固いルールに縛られることなく自分を磨く働き方 -創業時からテレワークを実践する「T-Solutions株式会社」の場合-
テレワークの推進2022.01.24File.95
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株式会社てしお夢ふぁーむ
農福連携に取り組み、働く喜びを実感できる継続的な障がい者雇用を創出 「現場力」の推進で、障がい者の自立を支援 -てしお夢ふぁーむの場合-
幅広い人材活用2022.02.01File.127
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株式会社照正組
社員とともに「ずっとしあわせ」な職場を目指して ―戦後沖縄の復興と共に歩んだ総合建設会社「照正組」の場合―
多様な休暇制度2020.12.22File.52
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ディンク株式会社
適材適所を見出し、社員がいきいき活躍できる職場へ -ITツールの活用で情報共有・連携強化-ディンクの場合-
時間外労働の削減2021.11.11File.84
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東亜エレクトロニクス(株)ハマトウカンパニー
パート社員の職務(役割)に応じた賃金制度の設計 ―公平感・納得感のある賃金制度を目指す「東亜エレクトロニクス株式会社 ハマトウカンパニー」の場合―
同一労働同一賃金の実現2024.03.22File.176
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株式会社東知
ISO9001の取得をきっかけに作業の標準化・情報のデータベース化を進め、改善し続ける企業へ ゴム生地、ゴム薬品、ゴム部品を製造・開発・販売する株式会社東知の場合
生産性の向上による処遇改善2022.01.24File.120
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株式会社ときわ
全社員オールラウンダー化が可能にする「自律した働き方」 ―「本物」のブライダルを実現「ときわ」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.09.24File.28
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株式会社トモエシステム
「働きがい」をめざした「働き方改革」 ―神戸の専門商社「トモエシステム」の場合―
時間外労働の削減2020.09.10File.20
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株式会社トレンディ茨城
業務マニュアルの作成で業務の効率化と年次有給休暇取得を向上 -茨城県下に配送網を敷く「トレンディ茨城」の場合-
時間外労働の削減2021.10.29File.77
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東光コンピュータ・サービス株式会社
社員は一番の財産との考えから健康経営に取り組んできた ー秋田県北の有力IT企業「東光コンピュータ・サービス」の場合ー
時間外労働の削減2022.01.24File.124
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社会福祉法人 幸知会 トータスホーム
年間休日156日の実現で人材不足を解消 ―老人介護サービス事業を展開する社会福祉法人「幸知会」の場合―
時間外労働の削減2021.11.01File.81
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株式会社トーリツ
働く人の声を真摯に聞いて実現してきた働きやすさ -介護・看護・福祉サービス事業を展開する「株式会社トーリツ」の場合-
幅広い人材活用2022.01.24File.126
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なかじま建設有限会社
働き方改革に取組み、社員と家族が安心して働ける企業を作る ―総合仮設足場工事業の働き方改革に挑む「なかじま建設有限会社」の場合―
生産性の向上による処遇改善2023.03.24File.152
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中田工芸株式会社
働き方はブランド価値向上につながる ―木製ハンガー専門メーカー「中田工芸」の場合―
生産性の向上による処遇改善2020.12.16File.47